IGUALDAD GALICIA 4

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1.

Según el artículo 61.2 se considerarán, en todo caso, como incumplimientos muy graves del personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la Xunta de Galicia :

a) El chantaje sexual, es decir, el condicionamiento del acceso del empleo, de una condición de empleo o del mantenimiento del empleo, a la aceptación, por la víctima, de un favor de contenido sexual, aunque la amenaza explícita o implícita en ese condicionamiento no se llegue a cumplir de forma efectiva.

b) El acoso ambiental, es decir, la creación de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual, cuando, por la gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes, merezca, en atención al principio de proporcionalidad, la consideración de incumplimiento muy grave.

c) La reiteración de las conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución establecido en el artículo 50 de la presente Ley.

d) Todas correctas

2.

Según el artículo 64:

a) Quien realice actos de acoso moral por razón de género o quien imparta órdenes tendentes a su realización incurrirá en la responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo.

b) Acudirá obligatoriamente la persona denunciante al procedimiento informal establecido, para la prevención del acoso sexual, en el artículo 50 de la presente Ley.

c) Las denuncias no supondrán, en ningún caso , ni a quien denuncie ni a quien testifique, efectos perjudiciales.

d) Todas incorrectas

3.

La situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable se denominará:

a) Acoso sexual

b) Acoso

c) Discriminación directa

d) Discriminación indirecta

4.

La Xunta de Galicia integrará la dimensión de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres…

a) Dentro del ámbito del empleo privado

b) Tanto dentro del ámbito del empleo privado como dentro del ámbito del empleo público

c) Dentro del ámbito del empleo público

d) Ninguna correcta

5.

¿por qué se regirá el ejercicio de las competencias autonómicas sobre empleo y relaciones laborales?

a) Por la aplicación transversal del principio de igualdad

b) Por la aplicación del principio de igualdad

c) Por la aplicación directa del principio de igualdad

d) Por la aplicación transversal del principio de legalidad

6.

El concepto de discriminación incluirá:

a) El acoso y el acoso moral, así como cualquier trato menos favorable basado en el rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o su sometimiento al mismo.

b) La orden de discriminar a personas por razón de su sexo.

c) El trato menos favorable a una mujer con relación al embarazo o el permiso por maternidad.

d) Todas correctas

7.

Según el artículo 3. La excepción de buena fe ocupacional:

a) Que una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo no constituirá discriminación cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales con- cretas o al contexto en que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre que su objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

b) La protección de las víctimas de violencia de género es un objetivo legítimo que determina la validez de la pertenencia al sexo femenino con relación a actividades profesionales de atención directa a las referidas víctimas.

c) Ambas correctas

d) Ninguna es correcta

8.

Según el artículo 38:

a) La unidad administrativa de igualdad de la Consellería competente en materia de trabajo estará adscrita a la secretaría general del departamento de la administración autonómica competente en materia de igualdad.

b) La unidad administrativa de igualdad de la Consellería competente en materia de trabajo estará coordinada con el órgano superior de la administración general de la Comunidad Autónoma competente en materia de igualdad

c) La unidad administrativa de igualdad del departamento de la administración autonómica competente en materia de trabajo estará adscrita a su secretaría general, coordinada y vinculada funcionalmente con el departamento de la administración autonómica competente en materia de igualdad.

d) La unidad administrativa de igualdad del departamento de la administración autonómica competente en materia de igualdad estará adscrita a su secretaría general, coordinada y vinculada funcionalmente con el departamento de la administración autonómica competente en materia de trabajo.

9.

La unidad administrativa de igualdad tendrá, como órgano encargado de integrar la dimensión de género en el ámbito de la Consellería competente en materia de trabajo, las funciones siguientes:

a) Colaborar en la elaboración de los informes de impacto de género de la normativa emanada del departamento de la administración autonómica competente en materia de trabajo, que realizará con el departamento de la administración autonómica competente en materia de igualdad.

b) Colaborar en la elaboración de los informes de impacto de género de la normativa emanada del departamento de la administración autonómica competente en materia de igualdad , que realizará con el departamento de la administración autonómica competente en materia de trabajo.

c) Revisar los convenios colectivos desde la perspectiva de género, y en caso de que se detecte una cláusula discriminatoria se comunicará a la comisión consultiva autonómica para la igualdad entre mujeres y hombres en la negociación colectiva.

d) A y c correctas

10.

Los planes de igualdad de las empresas son...

a) Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de haberse realizado un diagnóstico de la realidad desde la perspectiva de género, tendentes a alcanzar en la totalidad de los ámbitos de la empresa el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de género

b) Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de haberse realizado un diagnóstico de la realidad desde la perspectiva de igualdad, tendentes a alcanzar en la totalidad de los ámbitos de la empresa el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo

c) Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de haberse realizado un diagnóstico de la realidad desde la perspectiva de género, tendentes a alcanzar en la totalidad de los ámbitos de la empresa el objetivo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo

d) Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de haberse realizado un diagnóstico de la realidad desde la perspectiva de género, tendentes a alcanzar en la totalidad de los ámbitos de la empresa el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo

11.

Los planes de igualdad de las empresas serán obligatorios para...

a) Serán obligatorios para la administración autonómica, sus organismos autónomos, las sociedades públicas, las fundaciones del sector público autonómico, las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de la Comunidad Autónoma y los organismos con dotación diferenciada en los presupuestos de la Comunidad Autónoma que, careciendo de personalidad jurídica, no estén formal- mente integrados en la administración de la Comunidad Autónoma.

b) Serán obligatorios en los términos pactados cuando se establezca en un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa con respecto a las empresas incluidas en su ámbito de aplicación o en un convenio de empresa de cualquier ámbito.

c) El establecimiento de planes de igualdad en los términos en que se implanten y la adopción de otras medidas de promoción de la igualdad, incluyendo cualquier acción de responsabilidad social, son voluntarios para las demás empresas.

d) Todas correctas

12.

Indique la correcta:

a) La marca gallega de excelencia en igualdad es un distintivo a través del cual se reconoce por la Xunta de Galicia a aquellas empresas que destaquen en la aplicación de las políticas de igualdad.

b) Podrán optar a la calificación de marca gallega de excelencia en igualdad, para sus productos o sus servicios, las empresas de capital privado que tengan su domicilio en Galicia o con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia , siempre que, a la vez, hubieran contratado personal en Galicia.

c) A fin de obtener la marca gallega de excelencia en igualdad, las empresas deberán presentar en el departamento de la administración autonómica competente en materia de igualdad un balance sobre los parámetros de igualdad real existente en su organización y en su funcionamiento con respecto a las relaciones de trabajo y a la publicidad de los productos y servicios prestados por la empresa.

d) Todas correctas.

13.

Según el artículo 76:

a) En el mes anterior a la finalización del año natural de vigencia de la marca gallega de excelencia en igualdad, la empresa deberá presentar un balance sobre la mejora o, al menos, el mantenimiento de los parámetros de igualdad valorados en su concesión. Tal obligación se extenderá a todos y cada uno de los años fijados, en su caso, en la adjudicación del contrato.

b) La no presentación del balance, su defectuosa presentación y el empeoramiento de los parámetros de igualdad valorados en su concesión supondrán la revocación de las ventajas obtenidas.

c) Si, a la vista de ese balance, se mejoraran o, al menos, se mantuvieran los parámetros de igualdad valorados en su concesión, se entenderá renovada la calificación de la marca gallega de excelencia en igualdad.

d) Todas correctas

14.

Podrán optar a la calificación de marca gallega de excelencia en igualdad, para sus productos o sus servicios, las empresas: (marque la correcta)

a) Sean de capital privado o capital público que tengan su domicilio en Galicia.

b) Sean de capital privado con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia.

c) Sean de capital público con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia.

d) Sean de capital privado o público con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia, siempre que hubieran contratado personal exclusivamente en Galicia.

15.

A fin de obtener la marca gallega de excelencia en igualdad, las empresas deberán presentar en el departamento de la administración autonómica competente en materia de trabajo:

a) Un informe de los representantes de los trabajadores/as en la empresa.

b) Un balance sobre los parámetros de igualdad real existente en su organización y en su funcionamiento con respecto a las relaciones de trabajo y a la publicidad de los productos y servicios prestados por la empresa.

c) Un informe del consejo gallego de consumo a los efectos de acreditar el cumplimiento del parámetro de igualdad en publicidad no sexista de los productos o servicios ofertados por la empresa solicitante de la calificación.

d) Todas son correctas.

16.

¿cuál de los siguientes no es un parámetro de igualdad para la obtención de la marca gallega de excelencia en igualdad?

a) Garantías efectivas de la igualdad de retribución.

b) La publicidad no sexista de los productos y servicios de la empresa.

c) La implantación de medidas de prevención y de sanción adecuada del acoso sexual y del acoso moral por razón de género

d) Todas las respuestas anteriores son parámetros para la obtención de la marca .

17.

La comisión consultiva autonómica para la igualdad entre mujeres y hombres en la negociación colectiva, sin perjuicio de otras competencias que le sean conferidas por la Xunta de Galicia , el departamento de la administración autonómica competente en materia de trabajo o, en su caso, el departamento de la administración autonómica competente en materia de igualdad, o a través del acuerdo marco interprofesional de ámbito autonómico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tendrá las competencias siguientes:

a) El asesoramiento sobre la redacción y aplicación de cláusulas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres o remuevan discriminaciones directas o indirectas por razón de género, asesoramiento que podrá solicitarle cualquier asociación empresarial, empresa, sindicato o representación legal de trabajadores y trabajadoras que, de conformidad con la legislación vigente, tengan legitimación para negociar un convenio colectivo en cualquier ámbito negocial.

b) El análisis de la totalidad de los convenios colectivos depositados en el departamento de la administración autonómica competente en materia de trabajo para, en su caso, informar a esta sobre la existencia de cláusulas discriminatorias.

c) La organización, coordinada con la unidad administrativa de igualdad del departamento de la administración autonómica competente en materia de trabajo y del departamento de la administración auto- nómica competente en materia de igualdad, de actividades de formación en igualdad de género dirigidas a empresas, organizaciones empresariales, representaciones unitarias de trabajadores y trabajadoras y organizaciones sindicales.

d) Todas correctas

18.

La comisión consultiva autonómica para la igualdad entre mujeres y hombres en la negociación colectiva estará integrada de la manera siguiente:

a) Tres personas en representación de las organizaciones sindicales más representativas con implantación en Galicia.

b) Tres personas en representación de las organizaciones empresariales más representativas con implantación en Galicia.

c) Tres personas de reconocido prestigio en materia de igualdad por razón de género, quienes actuarán con voz pero sin voto, que a propuesta de la presidencia de la comisión consultiva, oído el departamento de la administración autonómica competente en materia de igualdad, serán designadas por decisión adoptada por consenso de la propia comisión.

d) Todas correctas

19.

Según el artículo 25

a) En cualquiera de las actividades formativas de formación profesional, ocupacional, continua o de inserción laboral activa podrán convocarse exclusivamente mujeres o prever en la convocatoria una mayoría de mujeres, y, en todo caso, la totalidad de las actividades formativas habrán de incluir un porcentaje de mujeres equivalente a la de mujeres empleadas del ámbito sectorial de la correspondiente actuación.

b) En cualquiera de las actividades formativas de formación profesional, ocupacional, continua o de inserción laboral activa podrán convocarse exclusivamente mujeres o prever en la convocatoria una mayoría de mujeres, y, en todo caso, la totalidad de las actividades formativas habrán de incluir un porcentaje de mujeres equivalente a la de mujeres inscritas en el servicio público de empleo del ámbito sectorial de la correspondiente actuación.

c) En cualquiera de las actividades formativas de formación profesional, ocupacional, continua o de inserción laboral activa podrán convocarse exclusivamente mujeres o prever en la convocatoria una mayoría de mujeres, y, en todo caso, la totalidad de las actividades formativas habrán de incluir un porcentaje de mujeres equivalente al de demandantes de empleo en el servicio público de empleo del ámbito sectorial de la correspondiente actuación.

d) En cualquiera de las actividades formativas de formación profesional, ocupacional, continua o de inserción laboral activa podrán convocarse exclusivamente mujeres o prever en la convocatoria una mayoría de mujeres, y, en todo caso, la totalidad de las actividades formativas habrán de incluir un porcentaje de mujeres equivalente a la de mujeres despedidas inscritas en el servicio público de empleo del ámbito sectorial de la correspondiente actuación.

20.

Según el artículo 26

a) En la totalidad de las actividades formativas de formación profesional, ocupacional y continua o de inserción laboral activa financiadas por el departamento de la administración autonómica competente en materia de trabajo se introducirá un módulo formativo sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre corresponsabilidad familiar y doméstica, cuya duración será de seis horas en los cursos de duración menor o igual a cincuenta horas y de doce horas en los cursos de duración superior a cincuenta horas.

b) La contratación del profesorado de los módulos de igualdad de oportunidades y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que estará acreditado, en los términos establecidos reglamentariamente, por el departamento de la administración autonómica competente en materia de trabajo, será subvencionada por este, en los términos reglamentarios establecidos, en la cuantía íntegra de los costes salariales y de las cotizaciones por contingencias comunes.

c) Ambas correctas

d) Ninguna correcta

21.

Según el artículo 27:

a) Los centros públicos destinados a impartir actividades formativas de carácter ocupacional y continua procurarán que el alumnado disponga, en sus instalaciones o en instalaciones concertadas dentro de un área de quinientos metros del local en donde se imparte la actividad, de un servicio de guardería con comedor y una sala de lactación, dirigidos a la atención de sus hijos/hijas o menores acogidos/acogidas o con- vivientes menores de tres años.

b) En el caso de centros privados acreditados para la formación, con vistas a su adaptación a las mismas condiciones que en el caso de los centros públicos, el departamento de la administración autonómica competente en materia de trabajo apoyará económicamente, en los términos que serán establecidos reglamentariamente, aquellos centros que hayan promovido la puesta en marcha de las condiciones materiales y personales necesarias para facilitar al alumnado los cuidados de los y las menores de tres años a su cargo. En los mismos términos se actuará con respeto al alumnado que tiene personas dependientes a su cargo.

c) Los centros acreditados para actividades formativas procurarán adecuar la ubicación del lugar donde se fueran a realizar estas actividades y sus horarios a las necesidades de conciliación de la vida personal, familiar y formativa del alumnado al que fueran dirigidas.

d) Todas correctas

22.

Según el artículo 29, en relación con la visibilización y valorización de actividades feminizadas:

a) La Consellería competente en materia de igualdad elaborará un documento único que se denominará plan gallego de empleo femenino, con las actuaciones programadas en relación a la política de empleo destinada a pro- mover la inserción laboral efectiva de las mujeres.

b) El plan gallego de empleo femenino considerará especialmente la participación de las mujeres rurales y del sector marítimo-pesquero en la inserción laboral.

c) El departamento de la administración autonómica competente en materia de trabajo coordinará el plan gallego de empleo femenino con el plan de empleo del reino de España, procurando la complementariedad de las medidas de fomento del empleo femenino tanto estatales como autonómicas.

d) Todas correctas

23.

Según el artículo 31, fomento del empresariado femenino:

a) La Consellería competente en materia de trabajo podrá incluir en las actuaciones programadas con relación a la política de empleo destinada a promover la inserción laboral efectiva de las mujeres acciones positivas y actuaciones de discriminación positiva dirigidas a la equiparación de ambos sexos en el empleo por cuenta propia.

b) Las actuaciones dirigidas al fomento del empresariado femenino se desarrollarán reglamentariamente en relación, en su caso, a los siguientes aspectos: formación empresarial, ayudas económicas para la creación de empresa, servicios de asesoramiento empresarial, servicios de tutoría en la creación y mejora de empresa, apoyo a la constitución de redes empresariales, fomento de la participación en los canales de promoción, publicidad y comercialización de ser- vicios y productos.

c) En el desarrollo reglamentario de las medidas dirigidas al fomento del empresariado femenino se tendrán en cuenta de manera preferente a las mujeres emprendedoras con especiales dificultades de inserción laboral o en situaciones marcadas por la des- ventaja social a que se refiere la disposición adicional sexta de presente Ley y a las mujeres emprendedoras del medio rural y del sector marítimo-pesquero.

d) Todas correctas

24.

La comisión consultiva autonómica para la igualdad entre mujeres y hombres en la negociación colectiva:

a) Queda adscrita Orgánicamente al consejo gallego de relaciones laborales.

b) Es un órgano de asesoramiento, control y promoción de igualdad por razón de género en la negociación colectiva gallega.

c) Estará formada por diez miembros.

d) Todas correctas.

25.

Indique la incorrecta:

a) El ejercicio de las competencias autonómicas en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo integrará activamente en sus objetivos y en sus actuaciones el principio de accesibilidad universal y diseño para todos/as con la finalidad de evitar que, por sus diferencias físicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan desigualdades entre ambos sexos.

b) Se fomentará el estudio multidisciplinar de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales que, por sus estudios estadísticos, se manifiestan de manera exclusiva o significativamente predominante sobre uno de los dos sexos, con la finalidad de detectar y de prevenir sus causas.

c) Se fomentará en establecimiento de programas de formación específica en materia de salud laboral y de prevención de riesgos desde una perspectiva de género.

d) Se fomentará la progresiva adaptación de los equipos de protección individual, del mobiliario y equipos de trabajo, de las características del puesto de trabajo.