LEPGA 15

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1.

La duración del interino nombrado por exceso o acumulación de tareas según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia es de:

a) Un plazo máximo de seis meses dentro de un período de doce meses.

b) Un plazo máximo de tres años, ampliables hasta doce meses más.

c) Un plazo máximo de doce meses ampliable hasta doce meses más.

d) Un plazo máximo de tres años, ampliables hasta cuatro años más.

2.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia cuán es el número de funcionarios interinos que por exceso o acumulación de tareas se pueden nombrar:

a) Máximo 20% del personal funcionario del centro directivo

b) Máximo 3% del personal funcionario de la Administración de que se trate.

c) a y b son correctas.

d) Ninguna es correcta.

3.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia cuán es el número de funcionarios interinos que por exceso o acumulación de tareas se pueden nombrar:

a) Máximo 3% del personal funcionario del centro directivo

b) Máximo 20% del personal funcionario de la Administración de que se trate.

c) a y b son correctas.

d) Ninguna es correcta.

4.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia el cese del personal funcionario interino no da lugar a indemnización:

a) Nunca

b) Nunca salvo que no haya podido hacer efectivo su derecho a vacaciones.

c) Siempre

d) Siempre salvo que sea nombrado por exceso o acumulación de tareas o para desempeño de programas de carácter temporal.

5.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia son causas de pérdida de la condición de funcionario interino:

a) Finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

b) Amortización del puesto que ocupe

c) Adscripción provisional o definitiva al puesto de personal funcionario de carrera

d) Todas son correctas.

6.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia son causas de pérdida de la condición de funcionario interino:

a) Transcurso del plazo máximo de duración del nombramiento.

b) Incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.

c) Reincorporación de la persona titular del puesto, en el supuesto de sustitución transitoria de esta.

d) Todas son correctas.

7.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, es posible la sustitución de un funcionario interino por otro funcionario interino?

a) No, nunca, en este caso tendría que cesar.

b) Sí, siempre, por las mismas causas de sustitución de un funcionario de carrera.

c) Sí, en caso de excedencia del funcionario interino

d) No, salvo autorización del jefe de RR.HH y exista bolsa de interinos.

8.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal funcionario interino tiene derecho a las siguientes excedencias:

a) Por cuidado de familiares.

b) Por interés particular

c) Por cuidado de hijos

d) Por agrupación familiar

9.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la prestación de servicios en régimen interino:

a) No constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera.

b) El tiempo de servicios prestados se computará en los supuestos de concurso-oposición.

c) No constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera y el tiempo de servicios prestados se computará en los supuestos de concurso-oposición, en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria.

d) Constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera pero el tiempo de servicios prestados no se computará en los supuestos de concurso-oposición, en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria.

10.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en función del régimen de duración del contrato, el personal laboral puede ser:

a) Fijo

b) Temporal

c) indefinido.

d) Todas son correctas.

11.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia a qué empleado público nos estamos refiriendo al definir a aquel que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos en las Administraciones Públicas.

a) Funcionario de carrera

b) Personal Interino

c) Funcionario Eventual

d) Personal laboral

12.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, qué tipo de personal tendríamos con un puesto derivado de sentencia judicial firme:

a) Eventual

b) Temporal

c) indefinido.

d) Fijo.

13.

Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, al hablarnos del personal laboral indefinido nos decía que las relaciones de puestos de trabajo serán objeto de las modificaciones necesarias para ajustarlas a la creación de estos puestos. Esta propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo deberá efectuarse en qué plazo

a) Máximo de tres meses, a contar a partir de la fecha de la firmeza de la sentencia judicial.

b) Mínimo de tres meses, a contar a partir de la fecha de la firmeza de la sentencia judicial.

c) Máximo de tres meses, a contar a partir de que se dicte la sentencia judicial.

d) Mínimo de tres meses, a contar a partir de que se dicte la sentencia judicial.

14.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el cese del personal eventual es:

a) Libre, sin ningún tipo de justificación.

b) Cuando cesa la autoridad para la que presta la confianza o asesoramiento.

c) Cuando renuncia.

d) Todas son correctas.

15.

15. Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuando el personal funcionario de carrera acceda a puestos de trabajo de carácter eventual, podrá optar entre permanecer en la situación de servicio activo :

a) Pasar a la situación de servicios especiales.

b) Pasar a la situación de servicios en otras administraciones públicas

c) Pasar a la situación de excedencia voluntaria

d) Ninguna es correcta.