LEPGA 16

Las relaciones de puestos de trabajo señalarán expresamente los puestos abiertos a la provisión por personal funcionario o laboral procedente de otras administraciones públicas, los cuales, salvo que por convenio entre las administraciones públicas interesadas se establezca un porcentaje superior atendiendo a criterios de reciprocidad:

a) No superarán el 5% del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral, respectivamente.

b) No superarán el 10% del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral, respectivamente.

c) No superarán el 12% del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral, respectivamente.

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

La provisión de los puestos directivos se llevará a cabo por procedimientos objetivos que garanticen la publicidad y concurrencia entre las personas que tengan la condición de personal directivo y reúnan los demás requisitos previstos en la correspondiente relación de puestos directivos,

a) Como norma general es necesario tener la condición de personal directivo.

b) En las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico de Galicia, excluidos los organismos autónomos y las entidades públicas instrumentales vinculadas o dependientes de las entidades locales gallegas, estos puestos también se podrán proveer excepcionalmente con personas que no tengan la condición de personal directivo.

c) En las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico de Galicia, incluidos los organismos autónomos, estos puestos también se podrán proveer excepcionalmente con personas que no tengan la condición de personal directivo.

d) Las respuestas a) y b) son correctas

Las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, incluidas las vacantes desempeñadas por personal funcionario interino o laboral temporal, serán objeto de oferta de empleo público, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos:

a) para las plazas comprometidas y hasta un diez por ciento adicional, salvo que se decida su amortización, estén incursas en un procedimiento de provisión de puestos de trabajo por concurso o, en el caso del personal docente, la planificación educativa lo impida.

b) para las plazas comprometidas y hasta un cinco por ciento adicional, salvo que se decida su amortización, estén incursas en un procedimiento de provisión de puestos de trabajo por concurso o, en el caso del personal docente, la planificación educativa lo impida.

c) para las plazas comprometidas y hasta un siete por ciento adicional, salvo que se decida su amortización, estén incursas en un procedimiento de provisión de puestos de trabajo por concurso o, en el caso del personal docente, la planificación educativa lo impida.

d) para las plazas comprometidas y hasta un quince por ciento adicional, salvo que se decida su amortización, estén incursas en un procedimiento de provisión de puestos de trabajo por concurso o, en el caso del personal docente, la planificación educativa lo impida.

Superado el proceso selectivo, las personas que ingresen en cuerpos o escalas de personal funcionario o categorías de personal laboral de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley, y que hayan sido admitidas en la convocatoria ordinaria con plazas reservadas para personas con discapacidad:

a) pueden solicitar al órgano convocante la alteración del orden de prelación para la elección de las plazas dentro del ámbito territorial que se determine en la convocatoria, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras análogas, que deberán ser acreditados debidamente.

b) pueden solicitar al órgano convocante la alteración del orden de prelación para la elección de las plazas, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras análogas, que deberán ser acreditados debidamente.

c) pueden solicitar al órgano convocante la alteración del orden de prelación para la elección de las plazas dentro del ámbito de la comunidad autónoma, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras análogas, que deberán ser acreditados debidamente.

d) Tienen preferencia para la alteración del orden de prelación para la elección de las plazas dentro del ámbito territorial que se determine en la convocatoria, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras análogas, que deberán ser acreditados debidamente.

El concurso-oposición consiste en la superación de las pruebas correspondientes, así como en la posesión previa, debidamente valorada, de determinadas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia.

a) La valoración de dichas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia no supondrá más de un treinta por ciento de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo.

b) La valoración de dichas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia no supondrá más de un cincuenta por ciento de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo.

c) La valoración de dichas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia no supondrá más de un sesenta por ciento de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo.

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El personal funcionario de carrera se seleccionará ordinariamente por el sistema de:

a) Oposición

b) Concurso-oposición

c) Oposición o concurso-oposición

d) Oposición, concurso-oposición o concurso

No podrán formar parte de los órganos de selección de un proceso selectivo las personas hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas o hubieran colaborado con centros de preparación de opositores:

a) En los tres años anteriores a la publicación de la convocatoria

b) En los cuatro años anteriores a la publicación de la convocatoria

c) En los diez años anteriores a la publicación de la convocatoria

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El personal funcionario puede solicitar la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo, con una antelación:

a) Mínima de cuatro meses y máxima de tres meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa

b) Mínima de tres meses y máxima de cuatro meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa

c) Mínima de dos meses y máxima de cuatro meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa

d) Mínima de un mes y máxima de cuatro meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa

El organismo encargado de la gestión y reconocimiento del derecho a las prestaciones por jubilación es:

a) El INSS

b) El ISM

c) La TGSS

d) La respuestas a y b son correctas.

El personal funcionario de carrera que accedió a su puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación puede ser removido:

a) Por una evaluación negativa del desempeño del puesto, debidamente motivada.

b) Por causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo realizada a través de la relación de puestos de trabajo.

c) A través de un procedimiento sancionador.

d) Discrecionalmente.

El concurso específico consiste en la valoración de los méritos y las capacidades, conocimientos o aptitudes determinados en cada convocatoria, y relacionados con el puesto de trabajo a proveer. La valoración global de los méritos, generales y específicos, supondrá como mínimo:

a) El cincuenta y cinco por ciento de la puntuación máxima alcanzable.

b) El cuarenta por ciento de la puntuación máxima alcanzable.

c) El cincuenta por ciento de la puntuación máxima alcanzable.

d) El sesenta por ciento de la puntuación máxima alcanzable.

Para participar en los concursos específicos es requisito necesario:

a) Una antigüedad mínima de dos años como personal funcionario de carrera y además un año de ocupación en un puesto obtenido por concurso con carácter definitivo.

b) Una antigüedad mínima de tres años como personal funcionario de carrera y además seis meses de ocupación en un puesto obtenido por concurso con carácter definitivo.

c) Una antigüedad mínima de tres años como personal funcionario de carrera y además un año de ocupación en un puesto obtenido por concurso con carácter definitivo.

d) Una antigüedad mínima de dos años como personal funcionario de carrera y además seis meses de ocupación en un puesto obtenido por concurso con carácter definitivo.

El personal funcionario de carrera que ocupe con carácter definitivo un puesto de trabajo obtenido por concurso debe permanecer en el mismo:

a) Un mínimo de tres años para poder participar en los concursos ordinarios.

b) Un mínimo de dos años y tener una antigüedad mínima de tres años como personal funcionario de carrera para poder participar en los concursos ordinarios.

c) Un mínimo de tres años y tener una antigüedad mínima de tres años como personal funcionario de carrera para poder participar en los concursos ordinarios.

d) Un mínimo de dos años para poder participar en los concursos ordinarios.

En el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico, los concursos para la provisión de puestos de personal funcionario de carrera deberán resolverse en el plazo de:

a) Tres meses, a contar desde la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas.

b) Tres meses, a contar desde la publicación de la convocatoria.

c) Seis meses, a contar desde la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas.

d) Seis meses, a contar desde la publicación de la convocatoria.

La obtención por los empleados públicos de un resultado negativo en la evaluación planificada podrá conllevar:

a) La no percepción del complemento retributivo de desempeño o concepto retributivo equivalente

b) La obligatoriedad de actualización y perfeccionamiento de su cualificación profesional mediante la participación en los cursos de formación reglada que se establezcan

c) La remoción de puestos de trabajo obtenidos por concurso.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.