LEPGA 4

Bienvenido al LEPGA 4

El tiempo para realizar el test es de : 15 minutos

1.

En los supuestos de traslado por motivos de violencia de género (señalar la respuesta incorrecta):

a) La duración y las condiciones del mismo vendrán determinadas reglamentariamente

b) Cabe la posibilidad de la transformación del puesto de trabajo asignado en definitivo

c) El traslado tendrá la consideración de forzoso

d) Todas las respuestas anteriores son correctas

2.

En el supuesto de una comisión de servicios de carácter forzoso, se establecerá por este orden de prioridad (señalar la respuesta incorrecta):

a) Del personal funcionario que desempeñe el puesto de trabajo en la misma localidad sobre el que lo desempeñe en distinta localidad

b) Del personal sin cargas familiares sobre el que sí las tenga

c) Del personal de mayor antigüedad sobre el de menor antigüedad

d) Todas las respuestas anteriores son correctas

3.

Si el puesto de trabajo asignado por reasignación estuviese ubicado en otra localidad y a consecuencia de ello el personal funcionario afectado trasladara su lugar de residencia, se percibirán las siguientes cantidades, sin perjuicio de otras ayudas que el plan de ordenación de recursos humanos pueda establecer (señalar la respuesta falsa):

a) El abono de los gastos de viaje, incluidos los de los integrantes de la unidad familiar.

b) Una indemnización de tres dietas de la persona afectada y de cada miembro de su familia que efectivamente se traslade.

c) El abono de los gastos de transporte de muebles y equipamiento.

d) Una indemnización de seis mensualidades de la totalidad de las retribuciones, salvo el complemento de desempeño.

4.

La reasignación de efectivos dentro de la consejería o de la entidad pública instrumental donde estuvieran destinadas las personas afectadas debe efectuarse en el plazo máximo de:

a) En el plazo máximo de tres meses, a contar a partir de la supresión del puesto. La reasignación tiene carácter obligatorio y se efectuará a un puesto de similares características

b) En el plazo máximo de tres meses, a contar a partir de la supresión del puesto. La reasignación tiene carácter obligatorio y se efectuará a un puesto de similares características

c) En el plazo máximo de seis meses, a contar a partir de la supresión del puesto. La reasignación tiene carácter obligatorio y se efectuará a un puesto de similares características

d) En el plazo máximo de seis meses, a contar a partir de la supresión del puesto. La reasignación tiene carácter voluntario y se efectuará a un puesto de similares características

5.

Para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, o de un menor en acogimiento preadoptivo, permanente o simple por razones de enfermedad muy grave, se concederá una reducción por horas completas:

a) De hasta la mitad de la duración de la jornada de trabajo diaria por un plazo máximo de dos meses, prorrogables en circunstancias excepcionales y atendiendo a la extrema gravedad de la enfermedad padecida hasta una duración máxima total de tres meses.

b) De hasta la mitad de la duración de la jornada de trabajo diaria por un plazo máximo de un mes, prorrogable en circunstancias excepcionales y atendiendo a la extrema gravedad de la enfermedad padecida hasta una duración máxima total de dos meses.

c) De hasta la tercera parte de la duración de la jornada de trabajo diaria por un plazo máximo de un mes, prorrogable en circunstancias excepcionales y atendiendo a la extrema gravedad de la enfermedad padecida hasta una duración máxima total de dos meses.

d) De hasta la mitad de la duración de la jornada de trabajo diaria por un plazo máximo de un mes, prorrogable en circunstancias excepcionales y atendiendo a la extrema gravedad de la enfermedad padecida hasta una duración máxima total de tres meses.

6.

Por razones de guarda legal, cuando se ejerza el cuidado directo de algún menor de doce años, de una persona mayor que requiera especial dedicación o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, se concederá una reducción por horas completas de la jornada de trabajo diaria:

a) De la mitad de la jornada

b) De hasta la mitad de la jornada

c) Nunca inferior a la mitad de la jornada

d) Con el límite que se determine reglamentariamente.

7.

Si la unidad familiar está integrada por dos o más personas, la duración del permiso por traslado de domicilio es de:

a) Dos días naturales si tiene lugar dentro de la misma localidad y de cuatro días naturales si implica cambio de residencia a otra localidad.

b) Dos días hábiles si tiene lugar dentro de la misma localidad y de cuatro días hábiles si implica cambio de residencia a otra localidad.

c) Un día natural si tiene lugar dentro de la misma localidad y de dos días naturales si implica cambio de residencia a otra localidad.

d) Un día hábil si tiene lugar dentro de la misma localidad y de dos días hábiles si implica cambio de residencia a otra localidad.

8.

(SEÑALAR LA REPUESTA INCORRECTA) La Ley del Empleo Público de Galicia es de aplicación al personal docente dependiente de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y al personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, excepto en lo relativo a las materias siguientes:

a) Carrera profesional y promoción interna.

b) Retribuciones básicas y complementarias.

c) Retribuciones complementarias.

d) Movilidad voluntaria entre administraciones públicas.

9.

Las situación de las personas que, en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, se corresponde con la condición de:

a) Personal funcionario de carrera.

b) Personal funcionario interino.

c) Personal laboral.

d) Personal eventual.

10.

(SEÑALAR LA REPUESTA INCORRECTA) las relaciones de puestos de trabajo reservarán necesariamente para el personal funcionario:

a) Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen el ejercicio de autoridad, fe pública o asesoramiento legal. En particular, se entiende que implican ejercicio de autoridad las funciones de policía administrativa, salvo las excepciones que puedan establecerse por norma con rango de ley.

b) Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de inspección, fiscalización o control. En particular, quedan reservados al personal funcionario aquellos puestos con funciones que impliquen la realización de tareas de fiscalización interna y control de la gestión económico-financiera y presupuestaria.

c) Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería.

d) Los puestos correspondientes a áreas de actividad que requieran conocimientos técnicos especializados cuando no existan cuerpos o escalas de personal funcionario en los cuales las personas integrantes tengan la preparación específica necesaria para su desempeño.

11.

Según la Ley de Empleo Público de Galicia, pueden concederse licencias al personal funcionario para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Administración pública, durante las cuales se percibirán exclusivamente las retribuciones básicas. La duración máxima de esta licencia es de:

a) Tres meses en un periodo de dos años.

b) Seis meses en un periodo de cinco años.

c) Un año en un periodo de cinco años.

d) Se determinará reglamentariamente.

12.

Durante la licencia de la pregunta anterior, se tendrá derecho a percibir las siguientes retribuciones:

a) Únicamente las retribuciones básicas

b) Las retribuciones básicas y el complemento de destino.

c) Las retribuciones básicas y el complemento de carrera.

d) Ninguna de las respuestas es correcta.

13.

En caso de hospitalización prolongada por enfermedad grave o enfermedad que implique reposo domiciliario del o la cónyuge, pareja de hecho o de parientes que convivan con el trabajador o trabajadora, el personal funcionario tendrá derecho a una licencia:

a) Sin retribución de hasta un mes de duración.

b) Sin retribución de hasta dos meses de duración.

c) De hasta un mes de duración percibiendo las retribuciones básicas.

d) Ninguna de las respuestas es correcta.

14.

1En los casos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el personal funcionario tiene derecho a un permiso retribuido de_

a) Dieciséis semanas ininterrumpidas

b) Veintidós semanas ininterrumpidas

c) Durante el año 2020 es de doce semanas.

d) Ninguna de las respuestas es correcta.

15.

En los casos de matrimonio o unión de hecho, el personal funcionario tiene derecho a un permiso retribuido de:

a) Quince días hábiles.

b) Quince días naturales ininterrumpidos.

c) Un mes.

d) Ninguna de las respuestas es correcta.

16.

El personal funcionario tiene derecho a los permisos retribuidos necesarios para la realización de tratamientos de fecundación asistida. La duración de estos permisos es de:

a) Máxima de dos horas.

b) Dos horas.

c) Cuatro horas.

d) Se limitará al tiempo preciso para la práctica de dichos tratamientos

17.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal funcionario tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo mientras dure el período de hospitalización. El tiempo de ausencia autorizado es de:

a) Máxima de dos horas.

b) Dos horas.

c) Cuatro horas.

d) No tiene límite.

18.

El personal funcionario tiene derecho a un permiso por traslado de domicilio de:

a) Un día natural de duración si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y de dos días naturales si implica cambio de residencia a otra localidad

b) dos días naturales de duración si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y de tres días naturales si implica cambio de residencia a otra localidad

c) Un día hábil de duración si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y de dos días hábiles si implica cambio de residencia a otra localidad.

d) Ninguna de las respuestas es correcta.

19.

Pueden concederse licencias por asuntos propios sin retribución, con una duración que, acumulada, no excederá de:

a) Dos meses cada dos años de prestación de servicios efectivos.

b) Tres meses cada dos años de prestación de servicios efectivos.

c) Dos meses cada tres años de prestación de servicios efectivos.

d) Tres meses cada tres años de prestación de servicios efectivos.

20.

Las retribuciones complementarias están integradas por (señalar la respuesta incorrecta):

a) Complemento de carrera

b) Complemento de puesto

c) Complemento de destino

d) Complemento de desempeño